劳动合同到期未续签怀孕了,怎么样
具体什么情况呢!
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫协商不成搜集证据申请仲裁维权
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫属于孕妇的劳动者合同到期可以不予续签。用人单位发出续订劳动合同的意向书后,劳动者不愿意续订的,劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。法律依据:《劳动合同法》第十四条
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
上一篇:劳动合同中需说明社保吗,怎么样
下一篇:暂无
相关文章
- 劳动合同到期未续签怀孕了,怎么样
- 劳动合同中需说明社保吗,怎么样
- 没签合同的劳务纠纷该如何解决
- 骑自行车带孩子摔伤,我是第三方责任人
- 自动离职扣三天工资合法吗
- 就是那个拖欠工资这个处理?
- 缓行期间如何申请出国
- 社会保障停止6年可以补缴吗?
- 员工提前一个月告诉老板已经离职,老板
- 在朋友圈发照片或文字找人是违法的吗?
- 走私制毒物品罪的最新量刑标准有什么
- 暴力讨债罪立案标准是什么最新的规定是
- 离婚后孩子可不能够变更姓氏
- 怎样查询失信人员名单和失信原因?
- 我征信不好,贷款的说要找一个朋友亲戚
- 如果别人不经我允许就偷看我的手机,威
- 女性16岁怀孕,男方不承担责任怎么办?
- 在16岁以下前犯下的盗窃罪满16岁后被逮捕
- 男方首付买房写的女方名下没有结婚现在
- 事业单位领导违规如何举报,怎么规定的
- 一年5个月劳动合同赔偿多少钱,法律依据
- 快递员十二天没有到货,需要赔偿吗?
- 你办公的地点在那里?
- 离婚好久还可以要抚养费
- 陕西加工承揽合同纠纷怎么诉讼,怎么规
- 别人欠我8千多5年了不还能起诉吗
- 武隆区离婚抚养权纠纷请律师一般是多少
- 造假工厂工人被关起来怎么办?
- 借钱收息对方不还怎么处理
- 拖欠建筑用砂工程款1000元可以报警吗