你好，法定假公司只给底薪，不给奖金

公司在法定假期只给员工底薪而不给奖金，这种做法是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，公司需要遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，保障员工的合法权益。如果公司的劳动合同或规章制度中明确规定了员工在法定假期应该获得的福利待遇，包括奖金等，那么公司应该按照约定支付。但如果合同或制度中没有明确规定，公司是否需要支付奖金就需要参考当地的相关法规和政策。
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如果公司不按照法律规定支付奖金，员工可以通过以下途径维权：首先，与公司进行协商，寻求解决方案；其次，向当地劳动保障监察机构投诉举报；最后，如果协商和投诉无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径解决。
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员工在维护自己的权益时，需要注意以下法律问题：首先，确保自己的诉求合理合法，避免提出过分或不合理的要求；其次，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权过程中提供证明；最后，了解并遵守劳动仲裁和诉讼的程序和规定，确保自己的权益得到最大程度的保障。